“我被裁了，但在抖音上火了”

我的前同事，LONG-阿隆，是有赞毕业生（裁员）之一。在办理离职手续的当天，记录了一条离职流程视频，发在了抖音上，火了抖音有赞能赚多少钱，目前有3w+赞，收获了2000+关注和粉丝。“被裁了，但在抖音上火了”。

这是第一次离批量裁员如此之近。

裁员浪潮来了几年了，但裁员只要没靠近自己，总觉得这不过是个狼来了的故事。

复习下小时候听说过的浪来了的故事：

“狼来了，是指一个孩子经常用狼来了去糊弄人，而狼真的来了的时候，没人相信他，最后，他的许多羊都被狼咬死的故事。”

狼来了，在现在应该有个新的解读：一直存在的裁员潮，只要没发生在自己身上，就不存在。直到它发生，就是真的直接裁员了，而自己毫无准备。

好的事情酝酿很久，坏的事情会一瞬间发生。

有概率发生的事就一定会发生，比如说裁员

杭州的不知道第几轮裁员，突然裁员到了我周围的人。裁员预警了那么久，大家都觉得很错愕，为什么裁员发生在自己身上。并且毫无准备，无论是物质上的还是心态上的还是未来生活上的。

互联网裁员潮从2018年断断续续的开始了，在这4年时间里，经历过裁员的人数占比并没有那么多，所以我们总是潜意识的认为这件事儿并不会发生在自己身上。就像外界一直说裁员，但是没有发生在自己身上，完全放松了警惕，失去了危机意识。每一次顺利躲过裁员后可能只有前几天是努力认真求上进，然后马上开始和周围一起随波逐流，总觉得最糟糕的事情不会发生在自己身上。直到这个事情真的发生。

裁员这件事儿，我们是谁都躲不过的。

裁员和老板能花钱有关吗？

裁员是因为老板花钱太多了吗？

还有个非常有趣的现象，每次裁员后都有人指责老板爱花钱？

选两个最近裁员比较凶的公司的帖子为例：（这两个帖子非常火）

有赞的这个帖子：

这个帖子在吐槽老板装修门面和扩充团队花了太多钱

再看一个小电的，吐槽公司招了太多技术

然后老板为什么裁员补偿不愿意给，装修和招聘团队却愿意花这么多钱呢？

老板天生就是爱花钱的，老板的花钱和普通人花钱不一样，老板要花的钱一定是要有ROI的，比如有赞装修办公室，能体现出公司的实力啊，客户更愿意合作，多么好的背书，小电招那么多研发是因为有上市诉求，而上市是对研发人员的比例有一些要求的。所以因为上市失败了，用不上了还是要减少人。

但是给员工补偿金可不是花钱，是让老板赔钱，老板肯定不愿意。

对付老板对付资本家，就忽悠他们未来可以赚钱，项目未来有前景，只要短期内现金流没问题，未来赚不赚钱无所谓，毕竟老板们都天天提倡长期主义。

被裁员了然后呢？继续找下一家公司等待被裁

如果裁员不是偶发事件，是必然事件，起始原因一定藏在过去。

曾经在之前的一篇文章里我过一个观察，很多人会存在连续遭遇裁员的事件，比如很多从p2p出来的去了生鲜买菜或者在线教育或者然后又去了共享行业、直播MCN等等。并非我们一直认为的，因为这是行业趋势，当下只有这种行业的岗位可以选择。国内互联网程序员大几百万，这几个行业能占比多大呢？很大的原因就只是对比offer的时候，风口上的行业多给了千八百块钱而已。

几千块钱就可以买走普通人的冷静思考，这就是现实。

因为被大城市房价套牢的人，已经都是恐惧在驱动选择和生存。毫无冷静的可能。

一个刚从p2p出来的程序员，高位买房子，老婆刚生完，孩子还小。惊魂未定。但是房贷还在，银行不会等你。停工就要停口，唯一能做的就是马不停蹄的找下一份工作，先解决眼前的问题。

这件事儿周围并不少见。但无论真实的事件多么常见，裁员讨论里最多的还是找赶紧找下一份工作。

像极了被一个渣男伤害过了，就马上要迫不及待的投入下一个渣男的怀抱，以毒攻毒。哪怕稍微冷静给自己一段时间，认真的分析下差异优势？认真找一找自己的闪光点。

不用卷， 有那么一个闪光点，都足够脱颖而出。

裁员和卷之间关联极大。

卷成了一模一样，毫无差异化，自我卷为工具人 ，所以裁员的时候才可以实现一天内交接工作，交接工作主要是在倒U盘。没有更多的议价筹码，比如掌握了核心技术，比如是行业的知名专家，让公司在考虑辞退、清退的时候，还要多付一些钱。但遗憾的是，都没有。对内对外的影响力都没有，手里拿了一个虚拟现实的饭碗，是否有，全凭公司的计划。

按照合理补偿n+1的公司，都要被称称赞是良心公司。

如果不卷成一模一样，稍微有一些差异化，有一点亮点，比如语言能力真的非常好、比如写作能力特别好、比如人脉非常靠谱、比如掌握了一门行业核心的技术。

当所有程序员的简历都是统一编成熟练掌握xxx、项目经验xx；

当所有运营和产品的简历都是统一编写成独立负责xxx项目、数据增长xx；

当所有的做市场的做新媒体的简历都写成爱好文学、喜欢电影。。。

但说不出、写不出、也拿不出任何一个属于自己的项目。做新媒体的没有自己成功的账号、做产品的没有自己的产品demo、做运营的没有自己的运营项目、做研发的没有稍微有影响力的技术博客、甚至做海外市场的英语都并不过关。。。

那又拿什么证明，写在简历里的熟练技能和项目经验是个人的能力抖音有赞能赚多少钱，而非公司带来的平台优势呢？

我们所以对外界环境的责怪，是不是都来自于对自己的不忠诚、来自于深夜苦思，想不到自己的亮点的emo。

如果机会都是留给有准备的人的，我们真的准备过吗？裁员一定会发生，又为这件事准备过什么呢？

说一些直接又难过的话，而不是制造焦虑。

甚至或者至少保持积极乐观平常心对待，没准就像我这个前同事一样突然火了呢！

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