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　庄德水认为，“近亲繁殖”问题在严重损害选人用人制度公平性，给政治生态建设带来阻碍的同时，也会影响年轻干部的成长，伤害那些想干事、能干事、干成事的干部积极性。

　　中国矿业大学(北京)廉政研究中心执行主任刘金程说，领导干部公权私用，在选人用人方面培植私人势力，自立山头、党同伐异，部门和单位内部慢慢形成各类团团伙伙，人情大于纪律、关系高于规矩，就会逐渐出现“劣币驱逐良币”的趋势。正直务实清廉的干部会因为不是“自己人”而被边缘化甚至淘汰出局。

　　不少专家还提到，“近亲繁殖”的实质是资源垄断。对于一些大型国有企业来说，招收过多职工子弟容易出现人浮于事等现象，从而降低企业竞争力。基于复杂人事关系之上的近亲招聘也会增加机构管理成本，加大企业改革创新难度。

　　“选人用人不仅涉及党员领导干部个人如何行使手中权力，更体现了能否对事业发展负责。选对一群人可以改善一个部门、一个单位的风气，选错一个人可能会贻害整个系统的政治生态。”庄德水提出，要不断推动选人用人体制机制改革创新，领导干部要跳出狭隘的家庭或者家族利益圈，扩大选人用人视野，树立起为党选才、为党育才的思想意识，真正把选人用人放在党的事业发展高度上对待。

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