做好人才增长，你需要短视频了！

如果直接说“人才增长”，可能有些朋友还觉得陌生，我们可以先了解一下“用户增长”

2023、2023年，应该是o2o疯狂增长的2年。

我自己就亲身经历过这样一个场景：

时间地点：午饭时间，在中关村的海淀黄庄附近。

背景：某上门美容App。

人物：3名工作人员。

场景道具：工作人员拿着两个纸箱，1号里面是1到20元的面值不等的纸币；2号里面是10到50元的面值不等的纸币；

规则：手机安装他们的上门美容app，并注册，就能在1号纸箱里面抽奖；

预约一次服务（首单9.9元），就能在2号纸箱里面抽奖一次。

故事：因为当时的时间和地段，1元钱是很难让人们停下脚步的。

所以，工作人员为了完成发展新用户的任务，直接变成了安装给10元，下单给20元。悄悄（用喊的方式）地告诉大家，下单后过一会就可以取消。

结果：大多数人跟我一样，薅到了午饭的赞助。订单取消，App卸载。

画外音：我的电话泄露了？？？电话号码还是隐私吗？

这其实就是“用户增长”的原始时代。钱花了很多，人力投了很多，安装量和单量却都是无效的。

现在我们回头想想，如果活动是新用户送满10减9优惠券；首单可以找好友来助力，集齐9人，本单免费。

这样不仅节省了线下的人力成本，用户不付款，优惠券也不生效，比直接发钱好很多。

所以，我们现在看不到在路边发钱装App的推广活动了，拼多多也顺利上市了。

对于招聘者来说，与候选人建立联系就是获客了。你是不是也受困于不断的打电话，这种招聘软件不停的聊，按到手指头发酸。

其实对于获取新用户来说，目前真实有效的方式确实只有一个：需要招聘某个职位时，在招聘网站（也可包含招聘会）搜索候选人！

这时，肯定要有不少的反对意见了，我们可以来分析一下其他方式为什么我认为行不通：

朋友介绍：在某个领域内的朋友少，没什么可介绍的；朋友多了，又不能一个个的都发消息，可能还会遇到提示，“您已不是对方好友”；而且，这初始部分的好友，靠的还是招聘网站。

群：发招聘要先发红包，红包有人领，职位没人看；招聘信息等于广告，马上送“飞机票”；苟且活在群里，终于有人来打听一下，留下一句话，薪水太低。

职场社交：领英、脉脉等。平时加了好友，朋友圈发生活照对方点赞，发职位时对方装死，其实也很简单，人家现在不跳槽。想求转介绍，领完现金的人都会把App卸载，你还奢望朋友圈都是活雷锋吗？

资源交换：我们可以假设你使用的方式是合法的。然后呢，拿到一个号码，电话打过去，可能只有一句话，“不看机会，现在开会，有事晚点说”。你又要怎么给这个做信息备注呢？“不看机会的冷血动物”吗？

同时，资历浅的人，对方求职的话，你一定能在招聘网站看到。资历深的人，换工作有主动性，没有太大困难，只有几天的时间窗，你又很难在恰好的时机联系对方。

最后还有个管理难题：微信好友，QQ好友脉脉好友，领英好友，电话本，简历文件......你真的能管理好吗？先不说定期维护，如何做好资源分类管理呢？

如果你极其不赞同我的看法，可以尝试未来一年的所有招聘职位都不用任何招聘网站。

那除了招聘网站就真的没有其他招聘手段了吗？可是，招聘网站也经常刷不到人啊，毕竟只能看到现在在求职的人。

平台+个人品牌效应的时代

公司里没有人的名字是“公司”：招聘是由我们每一个招聘者来完成的，我们是最先接触到候选人的人。这里有个很简单的道理，就是没有一个人叫“公司”，大家说某个公司不好的时候，说的其实是某些人，某些事。

如果把公司的办公环境拍一圈，或者拍一些宣传资料，然后说招聘市场总监，那这个画风太怪了。

巨大的衍生效应：各大短视频平台都有自己的推荐算法和关联性算法。比如，微信短视频，好友给你的短视频点赞了，那好友的好友也会看到这段视频。

你的视频在一个职场招聘求职类的大号中，也就是一个平台，会被算法推荐，获得更多的有效观看。

宽度与广度：使用招聘网站时，单一公司的单一职位，只能看到当前在求职的人， 这三大因素，大大限制了你人才增长的效率。

而一段自我介绍的视频，会在平台内不断被推荐给新的用户，同时你也可以一次介绍多个自己熟悉的领域，等人才找上门。

友好的传播：相信大多数招聘者都在朋友圈发过招聘信息，既影响了自己朋友圈的画风，又可能被一部分候选人认为是不专业。很多时候，好友看到是某直聘的招聘职位，就直接略过这条信息了。

短视频的转发，宣传自己的品牌，给人留下更深印象，顺便求一波点赞、关注、转发的三连，让候选人觉得招聘和人才管理自己更专业。

??下面是对“尽量快”平台的介绍

流量：自己的抖音号、视频号，内容通常是生活的美好，自己的兴趣等。

突然乱入一段招聘视频，自己的粉丝可能不是潜在用户；不符合我自己视频的主方向，不易被更多的人看到；影响自己视频账号的整体推荐效果；不能暴露自己的联系方式；像做贼一样留个微信，来问的最多的是，“你单身吗？”。

尽量快平台：每一位招聘者的推广视频都会被投放到我们在抖音、微信视频号、微博、B站等优质内容平台的求职招聘企业号，不必担心流量，而且更加精准。

同时，你只需要在视频中展示自己的昵称，求职用户就可以通过平台轻松找到你，简历发给你。

资源管理：自己手里已有的简历，微信、QQ等各种社交媒体的候选人，以及在“尽量快”平台获得的候选人的资料，太繁杂，想想就让人脱发。

尽量快平台：你可以通过分享自己的推广视频，引导好友在“尽量快”平台关注你，通过平台将简历同步给你。

平台提供了，简历文件上传与管理，待办事项提醒，候选人维护提醒等日常管理功能，同时，你看到的候选人的简历，永远是最新的呦。

人才裂变：说到增长，不得不说到裂变。当你每次说：“有朋友也可以推荐”时，是不是内心已经放弃。你是不是迫切想通过手里的大牛认识大牛的朋友们？

尽量快平台：在这里，你不仅能看到与自己联系的候选人，还能看到他们的相关好友，也就是二级人脉，稍稍拐个弯，人才库增长了几倍。

可成长的候选人：在“尽量快”平台，招聘用户将免费收到从大三开始的优秀年轻人的简历，在尽到帮助年轻人成长的社会责任的同时，还可以形成自己独有的人力资源库。只需在“尽量快”平台开设一个职位，看着人才成长，不再受困于招聘网站。

未来：直播带职位，职位线上招聘专场，行业线上招聘专场等，为每一位用人方，打造新的人才生态。

产品官方网站：

用户操作文档：http://www.doushuaigong.cn//

公众号：职位尽量快

只需一次注册，一个视频，就可以开始你的短视频人才增长。

由于是内测阶段，视频拍摄细节，可咨询客服。

文章转载自微信公众号职位尽量快