你首先要明白，一个团队发展到一定规模时,需要人才种类会剧增,由于团队处于组建时期,从0-1阶段,这个时候需要以下4种人:

一，产品人

负责视频整体内容产出的就是产品人。

他是团队的灵魂人物,要兼顾”编剧"、"导演”、"摄像师”的职责。这个人要知道剧本怎么写，拍摄时候演员的表沉和摄像的镜头感。真正的剧组这三个任务时分开的，但对于小团队来说，离三个任务最好由一个人完成，因为这二个任务的衔接需要很强的连贯性。

二，制作人

制作人可以分为前期及后期。前期主要是拍摄、灯光等一系列的工作,后期则是剪辑、包装、调色、字幕等等。这两个角色是团队的核心人物,他负责祝频的"剪辑”和“包装”,也负责栏目整体形式及标准的把控。制作的时候，团队可以继续拍援，二者互不耽误。

三，运营人

祝频制作完毕,要通过电脑发布到相应的网站和平台,并不断做好宣传、评论回夏和吸粉的工作。这样才能保证视频获得更大的收益，保证整个团队运营。

运营人做的事情主要是拉新和维护已有的用户。能将你原有的盘子扩大的人，是人才,通常需要做各种各样的方式吸引粉丝关注。

四，媒体人

流量提供者,本来在业内或其他领域有一定势能，并且能转化成流量,为什么传统媒体人出来做自媒体成功率会更高?一方面他们自然就是产品人,写作水平比一般自媒体人高,另外一方面,他们身边的朋友各自都自带媒体人属性,在媒体圈里经常出现几百粉丝但是阅读量十万加的爆文,因为转的人都是传统媒体的大咖。

一，确定选题和剧本

定位是什么，是要实用？要搞笑？要走心？还是要猎奇？

剧本是什么，就是拍摄的流程和整体方案。

二，确定拍摄思路和形式

画面如何吸引人？帅哥美女出境，利用滤镜、美颜、特效功能，画面要够美。

如何让观看者停留时间更长？

实用类：快速说明主题，封面配文案

娱乐类：搭配有吸引力的音乐

结合真人出镜效果更佳。

三，准备拍摄工具

结合可以帮助拍摄的工具：拍摄支架、打光灯等

准备好服化道：服装、化妆、道具等

充分利用内置相机的自带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等

需原创、无水印：主要指本地上传的视频。

四. 编辑视频

背景音乐：利用不同风格音乐打造视频风格，安卓版抖音可本地上传音乐

特效利用：（主要针对本地上传的视频），充分利用动作、倒流、反复等效果

封面选择：选择视频里比较精彩的为封面

五，发布视频

发布时间：结合定位人群刷抖音的习惯和当时的状态

标题：不宜过长，简明扼要，加入悬念、反问等

封面：选择最精彩的画面作为封面，吸引观看

评论&私信：积极回复评论、私信，被翻盘的粉丝可以成为忠实粉

六、作品运营

收集粉丝的留言、私信，分析总结出哪类视频用户参与度更高，为后续策划拍摄做准备。