随着短视频领域的不断升温、巨大商业变现模式越来越容易。传统企业及各嗅觉敏锐的商家们也都想在风口的时候，快速切入这个潜力十足而又全新的市场，分割这块巨大的流量蛋糕。特别是有着你不做抖音，你的竞争对手已经在抖音赚得盆钵满满，所以如果还不愿意用短视频来推广营销的企业都不是好企业啦，至少可以说没有一个好的营销团队。

优秀的抖音短视频无论从策划、拍摄、录音、剪辑、配音、配乐、合成输出整个流程都是有重点、有针对、有秩序地进行，最后才制作成片。只有这样，次啊能声色并茂地凸现短视频的风格面貌、彰显主题，让受众群体感受到视频的能量，并信赖该企业的产品或服务。

第一种方式，就是原汁原味的业余状态，就是还是按照抖音的套路，按照抖音的风格，用个人表现的形式，将产品，进行植入，比如一个人非常有才艺，那么就可以在抖音视频上展现自己才艺的时候，是当桥面的植入到我们的产品，这就是我们所说的原汁原味的方法。

第二种形式，用专业的团队打造不专业的视频，用这种说法呢？并不是说用专业的团队拍摄出来，业余的视频，而是用专业团队，专业设备，专业创意，来模拟出，这种非常感觉是业余。但是很有创意的这种视频，这个其实是非常非常，高的要求，因为专业团队他们所做出来的视频，是有一定模式的，而让他们去打破这种模式，去做出非专业的效果，而这种非专业的效果。要达到一种一鸣惊人的，非常震撼的视觉体验，这种视觉创意，其实是非常难的，那么这种形式呢？首先，就是要找到一家非常好的视频制作团队，然后呢通过这种，非常好的创意创作，有创意的脚本之后再进行拍摄，这样做出来的视频一定是一个非常不错的，优秀的抖音视频。


1.内容策划

内容策划是最重要的职位，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢？我们可以直接问下他抖音最近的热点有什么？

2.编导

编导的地位举足轻重，编导往往是一个万金油，包括设备、场地、选景、采买等较杂的活，一般都是编导在做，所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导的意见和指导。

比如今天的视频你要拍几个，怎样去协调项目的人员，还要有救场能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决等，而在日常的运营中，同时还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的几期视频都没有火，是什么问题？该怎么解决？

3.演员

演员是一个视频中不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的演员，不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

在选择演员的时候，我们要选性格开朗的，不能害怕面对镜头，最好颜值也要高，另外还要热爱这个行业。

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4.摄影师

拍摄需要的人则是摄影师，可能是专门负责拍摄，也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

5.剪辑师

普通的制作类视频剪辑是比较简单的，因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师就非常重要了。

以上就是抖音团队的基础人员配备，前期可以适当增减，一人身兼数职的情况比较多见。要打造一个高效率的团队，不仅需要找到合适靠谱的人，还需要团队之间相互配合！

 

我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内23个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。

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