安排内部培训什么是重要的

HR 别浪费时间搞事情，能显著提升工作效率

现在做短视频培训的机构很多，乱象丛生，大家一定要找靠谱的培训机构，企辰告诉大家应该从那几个层面挑选短视频机构：1、了解培训机构的背景2、看课程服务3、师资力量4、了解培训机构口碑5.最好是选择抖音MCN机构。希望对你有帮助！

内部培训内容

① 可以通过平台培训课程学习，价格实惠同时可以多次观看保证学习效果。

② 这个是可以的，本身V频道设计的时候，就是能满足培训和咨询用的，而且还能支持视频，声音，讲稿的同屏互动，内部培训课就算是异地进行也是没问题的！！。

③ 企业文化啊,内部构造啊,都可以啊。个人认为企业内训训的不只是知识,还可以培训团队能力,合作能力什么的,这些当然就可以不用视频教学了,可以做些游戏或者举。

培训视频

①意思是根据你公司想做的短视频类型来培训的吗？惊艳传媒的王艺达老师培训课就是根据你企业做的具体内容来培训你输出的短视频方向的，可以听听看。

②1、抖音账号定位规划落地 人设定位、赛道选择、变现类别、粉丝群体…… 定位规划是实现后期变现的重要环节 2、抖音运营从0-100粉丝运营方法论 养号、定位、吸粉、运营、社群、网红、变现…… 掌握方法论才能以不变应万变 3、手机拍摄的专业运镜实操 。

③！我认为给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。基础礼仪：商务职场礼仪 贺柏雅员工心态：阳光心态培训 王如强营销策略：体验营销管理 牟先辉基础销售技巧：专业销售技巧 牟先辉等等

④学抖音短视频运营，推荐学习红人星球系列课程。 1薛辉老师的运营课程 讲课的逻辑，比较清晰明了，每一个专业名词，和方法论都会有很多案例详细的解析，薛辉老师讲得很细致，方法论比较多，整体来说比较系统，学习完，你会对短视频有个整体的认知。

内部培训和外部培训

重点是思路和创意吧，多看看别人的视频，做视频最主要还是转场特效和调色了，看看别人是怎么做的。AB站一堆煽情的MAD和AMV，实在不行照着抄点都够了；2、毕竟新手用一星期做个视频还是有难度的。可以边录视频边录声音，录制效果非常好，而且操作。