b站招聘,B站面试官回应涉招聘争议，B站面试多久会有结果？

B站面试官回应涉招聘争议，B站面试多久会有结果？

一般来说B站在面试之后一个星期之内就会有结果的，但是这对于不同的人也会有不同的速度，大企业的整体工作效率还是比较高的。

相信大家最近对于B站这家公司的关注度还是比较高的，B站的一个面试官，在招聘的过程当中对于北京邮电大学的一个学生进行了嘲讽。虽然B站对于这件事情已经进行了道歉，但是受到的影响依然不小。

我认为这件事情对于B站的形象影响还是比较大的，作为一个招聘人员，这是在给自己的公司抹黑。这样的招聘人员是非常过分的，不仅仅会影响到这家公司，而且会对自己所从事过的公司都会有一些影响的。

在这件事情发生之后，招聘的负责人所受到的舆论的压力还是比较大的，所以迫于压力已经进行了道歉。这只不过是一个常规的操作而已，任何人在受到压力的时候，肯定会选择一个违心的方式去处理事情的。

总公司对于这件事情更是非常关注的，总公司的代表人也对于这件事情进行了道歉，我认为这家公司已经拿出了足够的诚意。这件事情其实也不能够完全怪这家公司只能够算是一些害群之马影响了公司而已，公司也只不过是在背锅。

整个公司对于这件事情的关注其实都是比较大的，因为受到这件事情的影响，出现了很多不利于B站的负面评论，对于一家互联网公司来说，社会上的评论还是非常重要的。目前这件事情的热度一直在持续不断的下降，说明很多关注这件事情的人越来越少了，这对于公司来说也是一个好消息。

B站回应招聘争议并致歉，B站在招聘时发表了哪些不当言论？

B站大部分年轻人都是十分熟悉的，这一个网站和平常的观看电视剧的不一样，有专门的网友通过自己的剪辑等等的手段把部分视频搞笑化，也有亲自通过直播的方式来吸引人们的关注，更加多的是这是一个专注于动画和漫画的网站，在这里可以体会到不一样的网站世界，因此也受到了大部分年轻人的喜爱，年轻人更加多的时间 投入到这一个网站当中去。

而B站也和普通企业一样需要收纳人才为自己企业服务，也和其他企业一样到各个地方进行招聘工作，也就在次期间引发了一次不愉快的事件出来。某位学生在一次学校招聘会上想要应聘B站的工作，可当时面试的场面使得他是十分的不愉快，首先是当日因为突发原因，导致了面试时间的延迟，已经造成了学生的困扰；其次就是面试员对这一位学生进行了说教和一些关于职业的争论，这一点已经是足以让学生感到了有有被羞辱的感觉，面试员到底是否存在歧视自己学校的态度，发表的言论也属实存在不正当的行为，这才让学生感受到了被攻击。

而事件发生以后，这一位学生更是把事件公布到网络中，并且要求面试员接听投诉电话，而团队需要坐飞机返程，也未能及时的接听，这才造成了学生的误会，双方也在事后进行了一次友好的沟通，同学也表示会删除了发布的内容，双方也保留了各种证据记录，也确保了事件不会进一步发酵，面试员在招聘时是否存在不当言论，也只是双方的互相之人，并没有太多的证据表明，这样的言论没有办法佐证，这也是面试员是否存在问题的难点，也是各大招聘人员都会遇到的情况。

B站回应招聘争议：承认面试中有些说教，他们究竟都说了什么？

在招聘过程中，大量的毕业生需要与面试官面对面的交流，但是在最近的一则新闻中，我们看到了，在面试过程中也会有歧视现象的发生，主要是该面试官在面试的过程中说了一些不恰当的话，激起了被面试者的不满，所以我们在招聘或者是面试的时候，一定要注意自己的言行举止，因为面试本身就是一个双向选择的过程，需要做到相互尊重才能够得到一个比较好的处理结果。

面试官在面试的时候需要考虑被面试者的心情和感受，同时态度也需要做到相互尊重，而该位面试官之所以引起别人的不满，主要是被传在面试。的过程中有一些不当的言行和一些说教的内容。面试过程中的双向尊重是非常重要的，因为在选择人才的时候，在面试的时候就去忽视对方的感受。其实是不正确的做法。

在大学生刚毕业的时候找工作这当一件非常困难的事情，我们可能会屡屡碰壁，投了大量的简历可能也会杳无音讯，所以一方面我们需要有良好的心理素质，同时也需要提升自己的能力，在面试的时候能够展现出自己独一无二的地，能够让招聘者看到我们身上的闪光点，这样我们才能够发挥自己的优势，获得难得的工作机会。

在招聘过程中，如果面试官非常不尊重自己，这本身就是面试官自己的个人道德以及职业道德是有问题的，所以我们需要及时表明自己的立场和态度。证明我们之间是需要相互尊重才能够进行谈话和后续的合作。

B站回应招聘争议并致歉，如何看待B站面试官鄙视面试人员的行为？

B站回应招聘引起争议并道歉，那么这件事究竟是怎么一回事呢？据悉，一名北京邮电大学的学生在自己的社交账号上，公开了自己面试B站遭到了“歧视”的经历。该名学生称，自己参加了B站在北京邮电大学的校园春招，谁知一名B站游戏面试官竟然称“北邮眼界太低了仅限于一个圈”“自己团队都是清北或者QS前三学生”“你什么都不会，怎么好意思来？”等，这些言论深深刺痛了现场面试的北邮学生。B站面试官这番言论明显存在歧视面试者的意思，北邮该名学生的帖子一经发表，立刻引起了网友的关注，甚至有好几名北邮的学生在帖子下面留言，称自己可以证实帖子的真实性，因为自己就是现场求职者。一时之间B站招聘引起了巨大的争议，连北邮的校内的论坛一直都在讨论这件事，这件事也引起了学校领导的重视，找发帖的同学了解相关情况。

B站发文称，公司立即对校招团队和面试员启动了调查。B站称，在面试交流中，面试员用较为说教的语气进行了沟通。面试员坚决否认说过攻击北邮、主动炫富等言论，但对说教、争论等不职业的行为，表示后悔，并希望向该同学道歉。最后B站表示，根据以上调查，公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚，“公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”

不得不说，B站某些面试官的价值观存在明显问题。作为一家知名公司，公然在面试场合发表贬低求职者的言论，这不仅对求职者不尊重，另外这些言论对B站的形象也带来了很大的负面影响。我们都知道学历虽然很重要，但是学历不能代表一切，我们不能因为学历就否认一个人的能力和存在的价值。B站这种学历上的歧视行为，恰巧说明了面试官的无知和肤浅，这种不知道尊重他人的公司，试问有能力的人谁敢轻易求职？

其实面试官在面试过程中歧视求职者，不是只有B站这一家公司，这其实是社会上一种很不好的风气，造成了只有高学历才有出路的错误观点。我们都知道工作中能力比学历更重要，希望所有面试官能够树立正确价值观。

B站回应招聘争议并致歉，为何很多面试官总是高高在上？

因为这些面试官他们握有绝对的选择权，但是这种心态是不好的。

因为在我眼里面试官也只是一个职业而已，并不代表他们的权利有多么大，并且在面试的过程当中其实也是一个双向选择的过程，有时候作为一个面试官看不上我们，那我们也不一定看得上这个公司，因为公司的一些条件不一定全部符合我们的想象，反而我觉得在一些比较优秀的公司像这种情况是出现的比较少，因为他们特别的珍惜人才，他们也懂得人才对于自己的重要性，所以他们会认真去筛选出最有益于自己公司的人才，而不是用这种高高在上的态度去对待他们，这样子是非常傲慢和无礼的，说明这个公司的发展也不一定有多么的好。

他们身处优秀的环境当中，并不代表他们优秀。

就像是这些面试官，可能他身边都是一些非常优秀的人，但是我并不觉得他也非常的优秀，所以才会造成他们这种傲慢无礼的态度，可能他们觉得自己跟那些优秀的人也是一样的人，但殊不知他们也只是一个面试官而已，他们要做的事情就是帮公司筛选出人才，并且努力的把他们留下来，而不是用这种傲慢无礼的态度去对待他人，这样子是非常不敬业的行为，说明他们并没有把这一份工作做好。

对于这种面试官没有必要自卑。

可能对于现在的一些年轻人，在看到这种面试官时都会觉得有一点可怕，因为作为一个年轻人，他的工作经验没有那么足，所以在找工作的过程当中碰到这种人也是会比较的害怕，觉得他们特别的严肃，但是像这种人可能看多了就好了，并且看多了也会觉得特别的无语，反而就不会选择这个公司了，说不定还能够帮你避雷。

B站回应招聘争议，认面试中有些说教，拉踩别人真的好吗？

我觉得这种行为非常不好，而且拉踩别人是一种非常势利眼的表现。

对那些公司的hr来讲，其实一个hr就代表了整个公司的形象，任何hr的不当言论都有可能会影响到整个公司，所以我还是奉承那些hr能够严格控制自己的言行举止。

 B站出现了所谓的招聘争议。

这个争议其实非常简单，有一名面试者在面试B站工作的过程中，B站的hr声称所谓的北邮非常没有面子，并且认为北邮人的眼界太低了。 Hr这个时候特别自信，因为他表示自己的团队里面的人都是清北或者复旦毕业的学生，根本就没有北京邮电大学毕业的学生，并且看不起北京邮电大学的学生。当这个消息出现在网上的时候，很多小伙伴特别愤怒，并且认为B站过于势利眼。

 B站确实有点势利眼。

后来这位hr也出面道歉，他表示自己在面试的过程中确实出现了一些说教的行为，但是不承认自己拉踩别人，更不承认自己拉踩了北京邮电大学的学生。对于hr这样的回应，很多网友并不接受，并且很多人觉得这位hr既然做了错事，就要勇于承认错误。我个人也是持这样的观点，因为我觉得别人并不会轻易说出一些伤害自己的话，除非是这名hr主动说出来的。

这样的行为只会显示自己的无能。

可能这名hr非常自信，他觉得自己的出身特别好，所以他就能够看不起别人，但是在我个人看来，我觉得这样的人特别无能，因为如果一个人真的需要靠所谓的学历来增加自己的优越感的话，这个人可能除了学历什么都没有了。虽然我们一直在强调学历非常重要，但也不能因为学历的问题而去歧视别人，这是一种非常缺乏素质的表现。