b站应聘,B站面试官被指歧视求职者，到底是怎样歧视的？

B站面试官被指歧视求职者，到底是怎样歧视的？

B站的发展可以说是非常不错的，也是受到了很多年轻群体的追捧，作为一个有各种短视频的平台，有很多人都会在B站上学习刷视频或者是直播等各种各样有趣的事情，是一个充满娱乐性的平台。但是从B站发展以来，上市之后的黑料也是非常多的，目前它的股价也呈现着一个下跌的趋势，从要求从被要求整改到被指出歧视求职者等，还有抄袭等各种现象，哔站的黑料确实是有点多，而北邮的学生去B站寻求工作，然后像网上爆料说B站的面试官存在着严重的歧视现象。

去B站寻找工作的是北邮的一名学生，而他去找工作的时候指出面试官的一些言论实在是有一些歧视现象。首先B站的面试官表示，北邮的学生眼界比较低，然后圈子也比较小，还不如他家五岁的孩子不会说中文，但是会讲流利的英语，可以跟国外人进行交流，同时还有40多岁的面试官炫耀自己身价过亿，然后在北京有房，还有豪车。另外还有面试官表示自己的这个团队只招收一些清华或者是北大的学生，问这个北邮的学生什么都不会，为什么会好意思过来面试。

除此之外，这个面试者还表示B站的面试官直接指出北邮的人眼界太窄，然后在面试结束之后还拉黑了求职者的一些联系方式，对于这种说法这个B站的面试官表示只是因为面试的时间被拖长了一点，然后这个面试的学生就很不满，而且他面试过B站，然后没有拿到该公司的offer，然后这个同学就很生气，就也发生了一些不正当的言论，而面试官也是觉得这些话非常的不礼貌，所以就发生了一些讨论。

其实大家都知道，在找工作的时候多多少少会存在着一些歧视的现象，而且现在这个社会对于一些名校生是优待的，那些名校生他们才会得到更好的工作待遇和工作机会，这也是有原因的，但是像这样直接明显的歧视的情况还是比较少见的。

B站回应招聘争议承认面试中有些说教，明明是鄙视，为什么不承认?

因为B站不敢承认，如果B站承认的话，就实锤了B站的不良行为。

对于B站这样的大公司来讲，如果B站承认了这个行为，其实对B站的风评并不好。我们要知道B站的受众主要是年轻人，年轻人在看待这种问题的时候会比较偏激，虽然这件事情是B站做得不对，但是B站如果直接承认的话，很可能B站会受到年轻人的集体抵制。

B站始终没有承认错误。

在B站的面试官歧视应试者的事件闹得沸沸扬扬以后，B站始终没有正面承认错误，因为B站只觉得自己在面试的过程中存在说教的行为，没有其他恶性意图。这个说法显然没有说服力，因为B站的面试官明明是歧视所有北京邮电大学的学生，这已经是板上钉钉的事情了。

 B站不敢承认错误。

道理也非常简单，因为B站的规模特别大，如果B站承认了这个事情，那么从某种程度上来说，很多学生就会抵制B站。我个人觉得B站没有这么大的气魄，因为B站目前刚刚上市，处在发展的黄金期，B站不想因为这样的事情而影响到公司的发展。如果我们以学生的视角来看的话，B站的面试官确实做得很过分，而且这样的行为会直接影响到B站用户对这个公司的印象。

希望B站可以解雇这名面试官。

我不知道是谁给了这名面试官自信，让面试官鄙视北京邮电大学的学生，甚至声称只有清华和北大的学生才配得上公司，我觉得这样的行为非常过分，一个正常的职场人士绝对不会讲出这样的话。对于这样职场能力明显不合格的员工来说，我觉得B站没有必要留这位员工继续工作了。如果B站不想承认错误，最起码需要解雇这名面试官。

B站面试官回应涉招聘争议，面试时面试官一定是处于高位吗？

确实如此，虽然我们一直在强调平等的问题，但是在实际的日常生活中，面试官始终处在比较高的位置。

面试的问题虽然是双向选择的问题，并没有任何人强迫应试者到这家单位工作，单位也没有权利俯视面试者，但在现实生活中正好相反，很多面试官特别势利眼，并且对应试者的态度非常恶劣。

 B站的面试官已经正式回应了这个争议。

这个争议其实也引起了很多网友的愤怒，因为很多网友对B站本来就心存不满，在看到B站的面试官做出如此举动的时候，网友们甚至觉得B站的企业管理存在的问题。后来B站的面试官也正面回应了这个问题，面试官表示自己被面试者激怒了，所以才会做出这样的行为。这个事情让人觉得特别可笑，因为一个面试官竟然会被应试者激怒，并且会采用以牙还牙的方式来对待应试者。

面试官表示应试者在炫富。

这个面试官后来表示，因为在面试的过程中应试者有炫富的嫌疑，表示自己的收入根本就不低，同时也不差钱，来B站面试只不过是为了兴趣而已，这个时候面试官特别生气，所以才会讲出诋毁北京邮电大学的话，这个话并不是面试官的初心，当然不管怎么样，面试官这样的行为确实比较出格。

面试官有点居高临下的样子。

我们知道面试本来就是一个双向选择的问题，人和人之间是平等的，但是这个面试官显然有点过于高估自己的位置了，他始终觉得自己应该处在一个高位，而应试者是处在求职的位置上。但在我个人看来，现代社会已经是2023年了，我觉得面试官在面试应试者的时候，需要有一个平等的态度，这也是hr这一项工作的基本要求。

B站面试官回应涉招聘争议，为何简单的面试会被上升到如此高度？

这其实涉嫌到了一个广泛存在的鄙视链，这样的鄙视链其实并不合理。

如果用我的个人经验来评判的话，我觉得这样的比试点其实会显露出一个人的物质，更会显露出这个人缺乏教育的本质。这个教育不是我们经常提到的学校教育，而是这个人在成长的过程中应该接受到的素质教育。

这个事情是怎么回事？

这个事情是一个来自于B站面试的争议，因为B站的一名员工在面试别人的过程中出现了不当的言论，这个言论甚至会有歧视别人的意思。面试官在面试应试者的时候，居然会觉得北京邮电大学的学生非常没地位，因为他觉得自己的团队人员都是清华和北大毕业的。从这一点上，我们可以看出这名面试者的素质非常低下，甚至有种狗眼看人低的感觉。

这名员工有着所谓的优越感。

这个事情其实非常简单，就是B站的面试官自我感觉非常优秀，所以这个人看不起任何比他学历低的人，但是我也要反过来说，如果别人比你的学历高，你这个时候是不是要反过来跪舔别人，认为别人是高级别的人，或者别人是高人一等的人。我觉得在针对这种有着所谓优越感的人来说，这种人的人格本身就非常可怜。

面试不应该上升到高贵与否的高度。

在我个人看来，一个人的学历高说明这个人的学习条件确实非常不错，但是这也不能决定一个人的高贵与否。 Hr的工作需要非常严谨，不应该做出如此没素质的行为。我个人觉得这名hr根本就没有相关职业素养，也不配成为B站这样的大型互联网公司的一员。原因也非常简单，如果一个人的品格不过关的话，即便这个人再优秀都是没有用的。