企业做短视频是有 6 个视频的账号形态和模式的，对不对？好，那么这 6 个视频账号的形态和模式分别是产品号、专家号、招商号、同城号、媒体号和品牌号，那我不讲那么复杂，我就讲前面几个比较重要的，一个是产品号，一个是专家号。那我们来看一下产品号和专家号，它呈现方式上和对人才的需求上到底有什么区别？先来看这个。

王工，我们家超市老丢东西，这个想装一套监控，这应该怎么选？听我给你安排收银台，你可以装智能警戒摄像机，大门口你可以装人脸抓拍摄像机通道就选择星光音频摄像机，扫沃区选择全景摄像机，还有室内的话你装几个半球摄像机就行了，明白了吗？关注我。

好，大家看到这个账号是我们一个学员的，他们的视频画面当中有人物出镜，然后呢？有台本，就是一问一答的台本，然后你也会发现他的视频的策划是策划了一个从背后出现，然后去问他是有这样的一个策划形式，所以你看到这个账号，它是我们典型的叫做专家号的类型，那么他对人才的需求更偏向于什么呢？其实更偏向于编导和拍摄，那这个编导要怎么导？他要知道那人物站在什么位置出现，然后他才会更加吸引人。比如说你没看到他刚才蹲在这儿，然后一回头，这就是明显编导设计过，然后知道这样的画面会比较抓人。所以这种视频它的人才需求是你去招一个编导回来，它能够让演员更加能够把产品表现出来，然后他自己负责拍，负责剪，那编导自己本身是可以写脚本的，那他能够把文案写出来，OK，这是这种类型。我们再来看一个。

你绝对想不到，这个房地产老板开酒厂，酒不对外销售，却能年赚千万。他只采购寂寞的水果，用白菜价买果农不要的次果，胜过筛选。后金加工成白酒，铂酒，秦业界大师设计精美包装，自己的员工做福利伴手礼，别人的员工成为千万组成部分。快过年了，你的礼品单里有酒。

吗？这条视频是我们一个开做加盟的一个学员的，那你会发现他这个视频跟刚才又不一样了，这个视频需要导演吗？他不需要这个视频，它其实是把大量的工厂的画面混到一起，但是这个视频对什么岗位要求会很高呢？来叫文案岗，你会发现他刚才写的文案是很长的，是能够抓人的，你绝对想不到怎么样，于是你的文案岗就会变得很重要。

所以你的团队架构应该是什么呢？应该是文案加剪辑的一个架构，那么这是这种类型，那我们再看第一种，好抖音看到了这条视频，是不是极其简单？就是我们说的产品号类型，它只有七八秒的时间，那你会发现这个视频里边它的文案写的多不多？是不是很少？一两句话的大标题，那么你们再看这里边需要导演吗？好像也不需要，我只需要把画面拍好，比如说包子掰开的画面拍好，然后多个画面去拼凑，是不是就可以了？所以这种账号，我们产品号的账号，你的团队不需要编导，那你也可能不一定需要一个专门的文案，那你需要什么呢？你需要的叫做运营型人才，这个运营型人才自己负责去拍，去剪，然后用多片段不断的去混，然后做简单的视频文案去做，一个人完成一个账号的全流程。

所以你招什么？你招运营，你招的这个运营是要求他自己写，自己剪，自己发。那么第2种专家号的类型，你是要招一个编导，编导负责写，同时负责指导拍摄和剪辑。那么第3种账号你要招的是文案加剪辑，文案写完文案之后丢给我们的剪辑，让剪辑根据文案自己去配画面，你有的画面就配上去，你没有的画面就到网上去下素材，这就是不同的账号，其实它对应的人才是不一样的。我不知道这样讲大家有没有理解，所以第一件事情招什么人？产品号，招运营型人，如果是专家号，招编导和拍剪，那拍更重。那么如果是像刚才给你们看到的偏向于资讯号的类型，媒体号的类型，招什么？招文案和剪辑，这就是我们在说团队组建的时候的第一个关键板块。