郑爽入职快手，简历暗藏小“心机”

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继刘涛、欧阳娜娜入职阿里后，郑爽也签约了快手，成为了快手“创新实验室明星合伙人”。

随着这个offer一起曝光的，还有爽妹子的简历（姑且不论这份简历的真假）

职前菌想说，爽妹子的简历，除了略显花哨，内容上十分优秀。

从HR的视角来看，如果我看到这样一份简历，一定会对这位求职者非常感兴趣。

让我们逐条剖析，一起来康康爽妹子的简历到底好在哪里。

先来看看“创新实验室明星合伙人”的岗位JD ??

每一条岗位要求，爽妹子的简历都做了相关的呈现：

• 爱玩、会玩

• 懂年轻人，有创新精神

• 千万播放量级的短视频创作者

• 经常上热搜者优先

这里就不得不说爽妹子的这份简历实在是太有“心机”了，简历中无处不不体现着她对快手的认可以及想要加入的强烈意愿。

• 联系方式

• 自我评价

潜台词：我是快手的忠实用户?

• 个人技能

微博/快手真粉900w+，虽然大部分粉丝都来自微博，但此处一定要提到快手

• 快手相关经历

重点来了，除了小心机小暗示，还要把简历当中的黄金广告位给到快手相关经历才好。

什么是简历中的黄金广告位？

根据视觉习惯，一般人看一张A4纸的内容，目光首先聚焦的点往往是这张纸的1/3-1/2处，我们称其为简历中的“黄金广告位”，这个位置需要放最能体现求职者优势的内容。

比如，应届生需要放最能体现自己胜任这份岗位的内容，一般是实习经历；社招求职因为经历众多，此处放自我评价更合适。

切忌把自己校内所获荣誉放在这个位置上，除非是国家级别有高含金量的荣誉，一般校内荣誉对于HR来说，毫无吸引力。

• 社会公益活动

相信爽妹子参与的公益活动一定很多很多，但此处只列举了两个，其中一个还是和快手相关的。

这样一份量身定做的简历，除了能力与JD完全匹配，简历的每个细节都体现了求职者想要加入的强烈意愿，怎能让HR不心动。

所有的工作亮点，数据说话。

有的数据不够直观，比如杂志销售额187w+，普通人看完对这个这个数字不会有很明显的概念，她加上了“实体刊物销售额女星第二”，这样一对比就非常有说服力了。

当然，应届生的经历可能没有办法用这么漂亮的数字来做结果的呈现，那么在每段简历的描述上，请注意呈现自己在做这件事时的思考、方法、动作，最后再呈现结果。

举个例子，岗位：网络推广实习生

原经历描述 ??

• 通过电话对目标高校就业办老师进行访谈，与老师沟通网站合作事宜，最后成功联系了200多所的高校就业办老师。

• 通过电话方式拜访企业客户，调研招聘需求，撰写调研报告，最后与625家企业达成合作意向。

修改后 ??

• 独立负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。

• 对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院校就业办老师名单，并负责后续与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证2-3次后续跟踪，完善网站制定的高校合作计划文案。

• 通过电话方式对700多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。

企业HR在看到后面一则实习经历描述时，很容易就能看出求职者过去的实习经历从事的具体工作、扮演的角色、工作中的思考和工作业绩。这样的描述更有说服力和吸引力。

2009年，郑爽因主演《一起来看流星雨》而受到关注，至今已经11年过去了，她在影视圈的经历一定非常多（菌菌只是路人粉，此处不详细展开），但她的简历只用了1页纸。

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