近日，时代数据发起“2022 年当代人职场调查”。统计数据显示，每三个年轻职场人里，就会有一个人打算找工作，而视频面试已成求职者、企业招聘首选。

此次调查共收集3014份有效样本，近五成的参与者工作时间仅三年或三年以下，拥有全职工作的人超过了八成（81.8%）。90 后（41.2%）和 95 后（18%）占比近六成。

调查发现，在疫情期间兴起的视频面试，已经逐渐成为求职者与招聘方“不得不”接受的替代方案，几乎让所有企业都体会到在线招聘的便捷性。相关数据显示，在2020年全国疫情最严重的3月、4月，使用视频面试的企业数量陡增，分别是2020年2月的7.36倍、8.93倍。

调查指出，视频面试逐渐替代传统线下招聘，成为主流。参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。

另据智联招聘发布的《2022年春招市场行情调查问卷（第一周）》报告显示，今年春招有63.8%的企业采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。

视频面试不但是企业的选择，也是目前求职者广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调研数据显示，78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，六成人正在通过视频面试找工作。

在使用视频面试的原因上，调研发现面试视频剪辑，相比线下面试，52.5%的招聘官认可视频面试效率更高，44%的招聘者认为使用视频面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。此外，视频面试不再受制于地域限制，有22.2%的受访者认为视频面试覆盖面更广；另有26.2%招聘方认为视频面试无接触、更安全。

从求职者的角度来看，调查数据显示，无论是应届生还是有工作经验的求职者都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，分别占比65.8%和71.6%。其次是“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”排名第三。

需要注意的是，视频面试已经成为趋势，但想要完全替代线下面试还需要很长的路要走。调研结果显示，从招聘方的角度来看，超六成的面试官认为“视频面试难以直观感受候选人的个人气质、性格等感性品质，考察效果受限，36%的面试官会在视频面试中遇到“受网络状态影响，面试可能出现画面、声音卡顿”的问题，此外有近4成面试官因无法面对面交流，在视频面试之后仍需要再安排一次线下交流。

为了尽可能减少线上面试造成的信息损耗面试视频剪辑，因此在视频面试中，有58.3%的招聘方会要求视频清楚，使面试官能清晰看到求职者的面试，46.1%的招聘方关注面试过程中的眼神交流，而求职者的个人形象和充分表达自己求职意愿的重点关注比例分别为25.7%和23.1%。

在求职者看来，应届生认为视频面试会有突发状况（48.8%）和容易受面试工具的影响（44.3%）。受到形式局限，面试官对自己的了解会存在偏差以及不能亲身感受单位环境也是他们选择视频面试时会担心的重要问题。

相较而言，对有经验的职场人来说，受形式的局限，面试官对自己的了解存在偏差和对不上镜的人不太友好更成问题，分别占比44.6%和35.1%。

因此，针对视频面试，55.3%的求职者表示最好提前调试好设备的音频、视频和角度等，用视频面试会议软件模拟面试过程。47.9%的求职者建议尽可能多通过眼神等非语言线索与电脑摄像头进行交流。其他还有：选择一台摄像头清晰的笔记本（36%），通过整齐的着装提升外表吸引力（20%）.